Day 26 你的時間，該部署在哪裡？從《你想成為什麼樣的人》看人生最重要的資源分配

你人生最重要的專案，正瀕臨崩潰嗎？

上一篇我們聊到了如何在工作中找到真正的滿足感。
但克里斯汀生教授接著提出了一個更尖銳的問題：就算你擁有一份完美的工作，如果你失去了最親密的關係，你的人生還算成功嗎？

《你想成為什麼樣的人？：哈佛管理大師的人生經營學》

我們工程師非常擅長資源分配。
我們會為了提升 100ms 的 API 反應時間，花上數天優化程式碼；我們會為了節省伺服器成本，精算每個 instance 的規格。
我們對工作專案的資源投入，可謂是「像素級」的精準。

但我們是如何分配自己最寶貴的資源——時間、精力與專注力——在家庭與朋友上的？

我們常說：「這個專案上線後，我就有時間陪家人了。」、「等我升上主管，我就輕鬆了。」
這聽起來是不是很熟悉？
就像：「等我有空，我就會回來重構這段技術債。」

結果，專案一個接一個，升遷之後是更大的責任，而那些被我們承諾「稍後處理」的關係，就像系統中被忽略的技術債，悄悄地腐蝕著我們人生的根基。

人際關係的 ROI，無法即時顯示

為什麼我們會做出這種看似不理性的資源分配？
克里斯汀生用「資源分配理論」解釋了這個現象。

因為，職涯的投資回報率 (ROI) 是即時且明確的。
你多花一晚加班，可能明天就解決了一個 Bug，獲得老闆的讚賞。
你努力一個季度，可能就換來了晉升與加薪。這個回饋循環短而有力，驅使我們不斷投入更多資源。

但是，家庭與人際關係的投資，回報是長期且模糊的。

你今晚花一小時陪孩子讀故事書，他不會馬上變成資優生。
你花一個下午聽伴侶傾訴，你們的關係不會立刻變得完美無瑕。
回報週期太長，我們的大腦很難將「投入」與「產出」連結起來。

於是，在每天的資源分配決策中，職涯這個「緊急又重要」的專案，總是會打敗家庭這個「重要但不緊急」的專案。

直到有一天，當你發現孩子已經長大到不再需要你，伴侶的心門已經悄然關閉時，你才驚覺，這個最重要的專案，因為長期缺乏資源投入，已經累積了毀滅性的「關係債」，甚至面臨「破產清算」的絕境。而此刻，一切為時已晚。

integridad：100% 的堅持，比 98% 更容易

書中最後一個震撼我的觀念，是關於「誠信與原則」的「邊際成本」陷阱。

我們常會為自己開脫：「就這一次沒關係。」

• 「這個功能太趕了，就這次不寫單元測試吧。」
• 「今天太累了，就這次不去運動吧。」
• 「跟朋友約好了，但老闆臨時要開會，就這次先爽約吧。」

我們以為，「偶爾犯規」的邊際成本很低。但克里斯汀生警告，這是最危險的想法。
因為當你為自己開了第一次先例，你就為第二次、第三次鋪平了道路。
你每次都要重新耗費心力去決定「這次可不可以」，你的原則防線會越來越模糊。

堅持 100% 的原則，遠比堅持 98% 的原則更容易。

當你決定「我絕不寫沒有測試的程式碼」時，你就不再需要為每個新功能猶豫。
當你決定「我每週三晚上六點後絕不加班，是家庭時間」時，你就建立了一條清晰的界線。

為人生建立一套不容妥協的「 關鍵系統 API 規格書」。
可以免於你無數次意志力的消耗，並確保你永遠走在正確的道路上。

我的實踐：「人生專案」的看板管理

我開始用 Kanban 來管理我的人生。
我開了幾個列表：「家庭」、「個人」、「學習」、「專業」。

我像對待工作專案一樣，為「家庭」列表設定了每週的「任務卡」，例如：「週三晚上陪老公看電影」、「週六早上帶孩子去看卡皮巴拉」。

這個簡單的動作，把模糊的「陪伴」變成了具體的、需要被執行的任務。
它強迫我檢視自己的時間分配，確保最重要的「人生專案」能持續獲得資源。

我的個人看版

總結：你想成為什麼樣的人？

這本書的書名，本身就是一個最深刻的提問。
在人生的終點，我們衡量自己成功的標準，到底是什麼？

是你的職稱？
你的存款？
還是你為他人生命帶來的正面影響？
是你與摯愛親人間深厚的連結？

克里斯汀生教授用他最後的生命，給了我們三個寶貴的提醒：

1. 找到職涯的動機：確保你的工作能滋養你的靈魂，而不只是填滿你的錢包。

2. 謹慎分配你的資源：把你最寶貴的時間與精力，優先部署在那些對你最重要的人身上。

3. 堅持 100% 的原則：不要用「就這一次」來為自己開脫，因為 integrity 是你最珍貴的資產。

那麼，你呢？
你打算如何衡量你的人生？
你，想成為一個什麼樣的人？

#你想成為什麼樣的人 #人生經營 #資源分配 #人生哲學 #吳桑泥的升級書單